NextMapping™ வேலை வலைப்பதிவின் எதிர்காலம்

இது ஒரு புதிய தசாப்தத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் 2020 நம்மை மேம்படுத்துவதற்கான ஆண்டு. நாம் ஒவ்வொருவரும் சிறந்த தனிநபர்கள், சிறந்த அணி வீரர்கள் மற்றும் சிறந்த தலைவர்களாக இருப்பதற்கான நமது உறுதிப்பாட்டை அதிகரிக்க வேண்டிய நேரம் இது. அதன் அவசரத்தை நீங்கள் உணர முடியுமா? எங்களிடம் கேட்கும் எதிர்காலத்தை நீங்கள் உணர முடியுமா […]

2019 நெருங்கி வருவதால் நெக்ஸ்ட்மேப்பிங்கில் இங்கு கொண்டாடுகிறோம். 2019 ஆம் ஆண்டில் எனது புத்தகம், “நெக்ஸ்ட்மேப்பிங் - வேலையின் எதிர்காலத்தை எதிர்பார்க்கலாம், வழிநடத்துங்கள் மற்றும் உருவாக்குங்கள்” மற்றும் 2 வது பதிப்பை தனிப்பட்ட பணிப்புத்தகத்துடன் உருவாக்கியது, இது பிப்ரவரி 2020 இல் வெளியிடப்படும். எங்கள் ஆலோசனை வாடிக்கையாளர்கள் பகிர்வுத் தலைமையைத் தழுவி 2019 இல் தங்கள் வெற்றியை அதிகரித்தனர். இல் […]

இன்று எனது புத்தகமான “நெக்ஸ்ட்மேப்பிங் - எதிர்பார்ப்பது, ஊடுருவி, வேலையின் எதிர்காலத்தை உருவாக்குதல்” ஆகியவற்றிலிருந்து எதிர்காலம், டிஜிட்டல், மாற்றம் மற்றும் PREDICT மாதிரி ஆகியவற்றின் எதிர்காலம் குறித்து HRleaders.com இன் நிறுவனர் கிறிஸ் ரெய்னி பேட்டி கண்டதில் எனக்கு மகிழ்ச்சி ஏற்பட்டது. நேர்காணல் வேகமாக மாறிவரும் எதிர்காலத்தை மையமாகக் கொண்டிருந்தது மற்றும் தலைவர்கள் எவ்வாறு PREDICT மாதிரியை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் […]

நெக்ஸ்ட்மேப்பிங்கில் நாங்கள் ஆயிரக்கணக்கான தலைவர்களை ஆய்வு செய்துள்ளோம், தலைவர்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று “ஊழியர்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவது” என்பதுதான். சமீபத்தில், நான் கனடா முழுவதும் பி.எம்.ஓ பாங்க் ஆஃப் மாண்ட்ரீலுக்காக தொடர்ச்சியான பட்டறைகளை நடத்தினேன். நாங்கள் வின்னிபெக், கல்கரி, எட்மண்டன், வான்கூவர், மாண்ட்ரீல் மற்றும் டொராண்டோவுக்குச் சென்றோம். வேலை எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்தியது […]

20 இன் எதிர்காலத்திற்கான சிறந்த 2020 போக்குகள் குறித்த எங்கள் புதுப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையை சமீபத்தில் வெளியிட்டோம். இந்த கட்டுரை 2020 வேலை எதிர்காலத்திற்கான போக்குகளில் ஒன்றை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. நாங்கள் ஆராய்ச்சி செய்த போக்குகளில் ஒன்று, 'முதலில் மக்கள்' லென்ஸ் மூலம் டிஜிட்டல் உருமாற்றத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. நாங்கள் கணக்கெடுத்த பல தலைவர்கள் கூறியுள்ளனர் […]

நாங்கள் ஆயிரக்கணக்கான தலைவர்களை ஆய்வு செய்துள்ளோம், வெளிப்படுத்தப்பட்ட முக்கிய சவால்களில் ஒன்று: பணியிடத்தில் சந்தேகத்தை எவ்வாறு தடுப்பது. நெக்ஸ்ட்மேப்பிங் கணக்கெடுப்பு தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிகத்தில் மாற்றத்தின் வேகமான வேகம் எதிர்காலத்தை உருவாக்குவதில் தொழிலாளர்களை ஈடுபடுத்துவது கடினம். தொழிலாளர்கள் தற்போதைய மாற்றத்தால் சவால் செய்யப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தலைவர்களை நம்ப மாட்டார்கள் […]

"மென்மையான திறன்கள்" என்ற சொல் பலவீனமான அல்லது அத்தியாவசியமற்றதைக் குறிக்கிறது, எனவே நான் சொல்கிறேன், 'இனி மென்மையான திறன்கள் இல்லை!'. நான் ஒரு பணியில் இருக்கிறேன்! நான் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக இந்த பணியில் இருக்கிறேன்! நீங்கள் என்னுடன் சேர்ந்து கொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன். "மென்மையான திறன்கள்" என்ற வார்த்தையை "அத்தியாவசிய […]

படிக பந்து இல்லை, ஆனால் புதுமையாளர்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு ரகசியம் இருக்கிறது - வடிவங்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் எதிர்காலத்தை நீங்கள் கணிக்க முடியும். ஆபிரகாம் லிங்கன் தான், “எதிர்காலத்தை கணிப்பதற்கான சிறந்த வழி அதை உருவாக்குவதே” என்று கூறினார். நெக்ஸ்ட்மேப்பிங்கில், வடிவங்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் எதிர்காலத்தை கணிக்க நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுகிறோம். எனது புத்தகத்தில், “நெக்ஸ்ட்மேப்பிங் - எதிர்பார்ப்பது, […]

மினியாபோலிஸ் விமான நிலையத்திலிருந்து இதை எழுதுகிறேன், அங்கு பணியாளர் இடமாற்றம் துறையில் வாடிக்கையாளர்கள், பாதுகாப்புத் துறையில் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் மத்திய அரசாங்கத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான முக்கிய குறிப்புகளை நான் பூர்த்தி செய்துள்ளேன். இந்த தொழில்கள் ஒவ்வொன்றும் வேறுபட்டதாகவும், ஒரே மாதிரியாகவும் தோன்றினாலும், ஒவ்வொரு தனித்துவமான தொழிலுடனும் பொதுவான தன்மைகள் உள்ளன […]

எதிர்காலத்தின் தொழிலாளர்கள் ஒரு தகவமைப்பு பணியாளர்களாக இருப்பார்கள் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை. எதிர்காலத்தின் தொழிலாளர்கள் இன்று இருப்பதை விட முற்றிலும் மாறுபட்டதாக இருக்கும். பல போக்குகள் பணியிடங்களின் எதிர்காலத்தை பாதிக்கும் மாற்றங்களை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. எனது புத்தகத்தில், “நெக்ஸ்ட்மேப்பிங் - எதிர்காலத்தை எதிர்பார்க்கலாம், செல்லவும் மற்றும் உருவாக்கவும் […]

எதிர்காலத்தில் ஆண்பால் மற்றும் பெண்பால் பண்புகளைக் கொண்ட தலைவர்கள் தேவை. நாம் உலகில் மிக முக்கியமான நேரத்திலும் இடத்திலும் இருக்கிறோம். ஒவ்வொரு நாளும், ஆண்களாலும் பெண்களாலும் பெரிய மற்றும் பெரிய தலைமையின் உதாரணங்களை நாம் காண்கிறோம், நிறுவனங்களில் இருந்தாலும், தொடக்க நிலைகள் அல்லது அரசியல். கடந்த காலங்களில் தலைமைத்துவ பண்புக்கூறுகள் முதன்மையாக ஆண்பால் […]

எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: உங்கள் மக்கள் தங்கள் தலைவர்களை நம்புகிறார்களா? நீங்கள் ஆம் என்று பதிலளித்திருந்தால் - உங்கள் நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் தயாராக உள்ளது! ஒரு நம்பிக்கை கலாச்சாரத்தில் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் பிற நன்மைகள் உள்ளன என்பதை நிரூபிக்கும் அறிவியல் ஆதரவு ஆராய்ச்சி உள்ளது. பால் ஜே. ஜாக் ஒரு ஹார்வர்ட் ஆராய்ச்சியாளர் நம்பிக்கை, தலைமை மற்றும் […]

காப்பீடு உள்ளிட்ட பல தொழில்கள் எதிர்கால பணியிட காப்பீட்டு 2025 ஐ பாதிக்கும் பல மாற்றங்களுக்கு விரைவாகத் தழுவுகின்றன. AI, ஆட்டோமேஷன், ரோபாட்டிக்ஸ், தொழிலாளர் மனப்பான்மைகளை மாற்றுவது ஆகியவை காப்பீட்டின் எதிர்காலத்தை விரைவாக பாதிக்கின்றன. பல கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும் திறன் போன்ற மேம்பட்ட திறன்களைத் தலைவர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். தலைவர்கள் வழிநடத்த முடியும் […]

செரில் கிரான்: அம்பர் மேக் எங்கள் விருந்தினராக இருப்பதற்கு நான் இன்று மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். உங்கள் பின்னணியை எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அம்பர் மேக்: நன்றி, நான் இப்போது தொழில்நுட்ப துறையில் கிட்டத்தட்ட 20 ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வருகிறேன். நான் சான் பிரான்சிஸ்கோவில் இரண்டு தொழில்நுட்ப தொடக்கங்களில் களைகளில் இறங்க ஆரம்பித்தேன். எனக்கு ஒரு பத்திரிகை உள்ளது […]

பாரிய மாற்றத்தால் நீங்கள் மூழ்கியிருக்கிறீர்களா? குழுவில் இணையுங்கள்! ஃப்ளக்ஸ் காலங்களில் எவ்வாறு வளைய வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதில் நாம் அனைவரும் சிறந்து விளங்க வேண்டியது அவசியம். 'நெகிழ்வு' என்பதன் வரையறை: நகர்த்த அல்லது பதட்டமாக 'ஃப்ளக்ஸ்' என்பதன் வரையறை: 'மாற்றத்திற்கான' ஒத்த பெயர் மாற்றத்தின் வேகம் மற்றும் நாம் கையாளும் தகவல்கள் […]