வேலை ஆன்லைன் படிப்புகளின் எதிர்காலம்

பணியின் எதிர்காலம் தைரியமான, உண்மையான, அக்கறையுள்ள மற்றும் பணியிடத்தில் உண்மையான மாற்றம் தேவைப்படும் மேம்படுத்தப்பட்ட மனித தொடர்பு திறன்களைக் கொண்ட தலைவர்களை அழைக்கிறது.

மேம்படுத்தப்பட்ட மனித தொடர்பு திறன்களில் IQ ஐத் தாண்டி பல அறிவாற்றல், படைப்பு நுண்ணறிவு, உணர்ச்சி நுண்ணறிவு, தலைமுறை நுண்ணறிவு மற்றும் பல போன்ற நுண்ணறிவுகள் உள்ளன.

வேலை ஆன்லைன் படிப்புகளின் எதிர்காலம் பணி ஆராய்ச்சியின் எதிர்காலத்தை நடைமுறை மற்றும் எளிதான உத்திகளுடன் இணைக்கிறது.

விருப்பங்களில் சுய-வேக ஆய்வு அல்லது வெற்றி மற்றும் செயல்படுத்தல் பொறுப்புக்கூறலுக்கான பயிற்சியாளர் ஆதரவு ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு பாரம்பரிய தலைமைத்துவ நிலையில் இருப்பவர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படாமல், ஒரு நிறுவனத்தின் எந்த மட்டத்திலும் தனிநபர்களுக்கான சிறந்த திட்டமாக இது இருப்பதைக் கண்டேன். ”

பி. வில்கின்ஸ், ஆம்னிடெல் கம்யூனிகேஷன்ஸ்

பணி பாடத்தின் ஒவ்வொரு எதிர்காலமும் பின்வருமாறு:

  • 1 முழு ஆண்டுக்கான நிரல் (கள்) மற்றும் அனைத்து பிரத்யேக உள்ளடக்கங்களுக்கான அணுகல்!
  • கற்றவரின் கவனம், புரிதல் மற்றும் கவனத்தை பராமரிக்க செரில் கிரான் வழங்கிய ஒத்திசைவற்ற வீடியோக்கள் 5-6 நிமிட பிரிவுகளாக உடைக்கப்பட்டுள்ளன.
  • தரவிறக்கம் செய்யக்கூடிய 'ஜர்னி கையேடு', இது ஒவ்வொரு யூனிட்டிற்கும் முக்கிய புள்ளிகளை ஹை-லைட் செய்கிறது, இது குறிப்பு எடுத்துக்கொள்ள பயன்படுகிறது, பின்னர் அது தொடர்ந்து செல்லும் குறிப்பு வழிகாட்டியாகிறது
  • பதிவிறக்கம் மற்றும் பணியில் உடனடி பயன்பாட்டிற்கான பல்வேறு சக்திவாய்ந்த கருவிகள்
  • பங்கேற்பாளரின் புரிதலை உறுதிப்படுத்த ஆன்லைன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் வினாடி வினாக்கள்
  • விருப்ப பயிற்சியாளர் ஆதரவு
ஆட்சேர்ப்பு-தக்க ஆன்லைன்-நிச்சயமாக

புதிய பாடநெறி!
சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான எதிர்காலம்

இப்போது வணிகங்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, நல்லவர்களைக் கண்டுபிடித்து வைத்திருத்தல்.

உண்மை என்னவென்றால், வேலைகளை இடுகையிடுவது, வேலைகளுக்கு வேலைக்கு அமர்த்துவது மற்றும் மக்கள் இனி வேலை செய்ய மாட்டார்கள் என்று நம்புவதற்கான பழைய வழிகள்.

எதிர்காலம் 'வேலை' அல்ல 'வேலைகள்' பற்றியது - எதிர்காலத்தில் வணிகங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக வேலையைப் பார்த்து, பின்னர் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது யார் சிறந்த வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்று கருதுவார்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, AI ஆல் என்ன வேலை செய்யப்பட வேண்டும், என்ன வேலை தானியங்கி செய்யப்பட வேண்டும், இறுதியாக என்ன வேலை மனிதர்களால் சிறப்பாக செய்யப்படுகிறது.

இந்த 8 தொகுதி பாடநெறி எதிர்காலத்தில் தயாராக இருப்பதற்கான அனைத்து கூறுகளையும் கடந்து செல்கிறது, ஏனெனில் இது நல்லவர்களைக் கண்டுபிடித்து வைத்திருப்பது தொடர்பானது.

மேலும் அறிக

உருவாக்க-புத்தமை-நிச்சயமாக-படத்தை

புதிய பாடநெறி!
மாற்றத்தின் வேகத்தில் எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் கண்டுபிடிப்பது

வேலை வெற்றியின் எதிர்காலம் வணிகத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு 'ஹீரோக்களை' சார்ந்தது அல்ல - எதிர்காலம் 'நாங்கள்' மற்றும் மாற்றத்தின் வேகத்தில் எவ்வாறு புதுமைப்படுத்துவது மற்றும் உருவாக்குவது என்பது பற்றியது.

கடந்த காலங்களில் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் படைப்பாற்றல் சந்தைப்படுத்தல் துறை அல்லது தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையின் செயல்பாடாகக் கூறப்பட்டது - எதிர்காலத்தில் கண்டுபிடிப்பு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் தேவைப்படுகிறது.

கணக்கெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களில் 83% தொழிலாளர்கள் தங்களது தற்போதைய பணிகள் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டன என்பதன் காரணமாக புதுமைகளை உருவாக்க அவர்களுக்கு நேரம் இல்லை என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர். உண்மையான நேர படைப்பாற்றலை அன்றாட வேலை நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக மாற்றுவதில் தீர்வு உள்ளது.

இந்த 7 தொகுதி பாடநெறி தனிநபர்களுக்கும் அணிகளுக்கும் விரைவாக உருவாக்க மற்றும் புதுமைப்படுத்தும் திறனை அதிகரிக்கவும் சுறுசுறுப்பை அதிகரிக்கவும் யோசனைகள், உத்திகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

மேலும் அறிக

பகிரப்பட்ட தலைமை

பகிரப்பட்ட தலைமை என்பது வேலை மூலோபாயத்தின் எதிர்காலம். மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜெனரல் இசட் ஆகியவை பகிரப்பட்ட தலைமை கலாச்சாரத்தில் செழித்து வளர்கின்றன என்பதை ஆராய்ச்சி உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஜாப்போஸ், ஜி.இ மற்றும் அமேசான் போன்ற நிறுவனங்கள் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக ஹோலக்ராசி போன்ற பகிரப்பட்ட தலைமைத்துவ மாதிரிகளின் பதிப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. 'பகிரப்பட்ட தலைமை' தலைவராக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

மேலும் அறிக

தலைமைத்துவத்தை மாற்றவும்

வேலையின் எதிர்காலத்திற்குத் தயாராக இருப்பதில் மிகப்பெரிய சவால், பணியிடத்தில் மக்களை மாற்றுவதாகும். நீங்கள் பணியிடத்தில் புதிய தொழில்நுட்பத்தை செயல்படுத்துகிறீர்களோ அல்லது பிற பெரிய திட்டமா என்பதை பல தலைவர்கள் மக்களை மாற்றுவதற்கான சவாலை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள். வேலைத் திட்டத்தின் இந்த எதிர்காலம் ஒரு மாற்றத் தலைவராக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதையும் மாற்றத் தலைவர்களின் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதையும் மையமாகக் கொண்டுள்ளது.

“தி ஆர்ட் ஆஃப் சேஞ்ச் லீடர்ஷிப்” புத்தகத்தின் அடிப்படையில், இந்த பாடநெறி சுறுசுறுப்பான, புதுமையான மற்றும் எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான தரவு மற்றும் உத்திகளை வழங்குகிறது.

மேலும் அறிக

உருமாறும் தலைமை

நாங்கள் உருமாறும் காலத்தில் வாழ்கிறோம், நீங்கள் தான் மின்மாற்றிகள்! பணியிடத்தில் உண்மையான மாற்றத்தை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்ளக்கூடிய மாற்றத்தக்க தலைவர்களால் பணியின் எதிர்காலம் உருவாக்கப்படும்.

உருமாறும் தலைமையில் வடிவமைப்பு சிந்தனை, ஒரு பயிற்சியாளர் அணுகுமுறை மற்றும் உங்களைத் தாண்டி சிறந்து விளங்க மக்களுக்கு உதவுவதற்கான உண்மையான விருப்பம் ஆகியவை அடங்கும்! உருமாறும் தலைவர்கள் தூண்டுதலான முன்மாதிரிகள். உருமாறும் தலைவர்கள் சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திறனை அதிகரித்துள்ளனர் என்பதை ஆராய்ச்சி உறுதிப்படுத்துகிறது.

மேலும் அறிக

எல்லோரும் ஒரு தலைவர்

வேலையின் எதிர்காலத்தில் 'எல்லோரும் ஒரு தலைவர்'. 'தலைப்பு' மீது கவனம் குறைவாகவும், அனைவருக்கும் குழு பொறுப்புணர்வு மற்றும் அடிப்படை தலைமைத்துவ திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்தப்படும். விமர்சன சிந்தனை, முடிவெடுப்பது, மனித தொடர்பு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய திறன்களை அனைவரும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும் அறிக